Les efforts ont commencé par un message du directeur à la communauté, invitant le terrain à reconnaître les préjugés au sein du système et à s'y attaquer de front. L'institut a ensuite exigé des formations sur les préjugés implicites et la discrimination pour tout le personnel de GI et des cours supplémentaires pour l'équipe de direction de GI et tous les cadres. En outre, la série Crucial Conversations a été lancée, permettant à l'ensemble de l'institut de parler ouvertement des questions de diversité, d'équité et d'inclusion qui existent au sein de notre organisation, de notre communauté, de nos partenariats et de nos institutions.
À la lumière des changements clés survenus dans le paysage mondial de la planification familiale et de la santé reproductive, l'Institut Gates a procédé à un rafraîchissement de sa stratégie afin de mettre à jour les déclarations de vision et de mission de l'organisation ainsi qu'un ensemble de valeurs fondamentales destinées à guider toutes nos activités. La stratégie actualisée reflète également les efforts continus de l'IG pour placer les éléments d'inclusion, de diversité, d'antiracisme et d'équité au premier plan de toutes les activités au sein des systèmes, institutions et partenariats dans lesquels l'Institut Gates opère, et en lien avec eux. Consultez notre document de stratégie actualisée ici.
