Il y a un peu plus d'un an, les manifestations réclamant la justice et l'égalité raciales ont culminé à un demi-million de manifestants qui se sont fait entendre dans près de 550 endroits aux États-Unis et même dans le monde entier. Cet appel à l'action a été entendu par l'Institut Gates et ses partenaires, donateurs et parties prenantes. L'Institut a travaillé avec diligence pour découvrir et combattre activement le racisme, l'oppression et la discrimination au sein de l'IG et des systèmes, institutions et partenariats dans lesquels nous opérons.
Les efforts ont commencé par un message du directeur à la communauté, invitant le terrain à reconnaître les préjugés au sein du système et à s'y attaquer de front. L'institut a ensuite exigé des formations sur les préjugés implicites et la discrimination pour tout le personnel de GI et des cours supplémentaires pour l'équipe de direction de GI et tous les cadres. En outre, la série Crucial Conversations a été lancée, permettant à l'ensemble de l'institut de parler ouvertement des questions de diversité, d'équité et d'inclusion qui existent au sein de notre organisation, de notre communauté, de nos partenariats et de nos institutions.
Compte tenu des changements majeurs intervenus dans le domaine mondial de la planification familiale et de la santé reproductive, le Gates Institute a procédé à une refonte de sa stratégie afin d'actualiser sa vision, sa mission et son ensemble de valeurs fondamentales, qui guident l'ensemble de ses actions. Cette stratégie actualisée reflète également les efforts constants déployés par le GI pour placer les principes d'inclusion, de diversité, de lutte contre le racisme et d'équité au cœur de toutes les activités menées au sein des systèmes, institutions et partenariats dans lesquels le Gates Institute opère, ainsi que de celles qui y sont liées. Consultez notre document de stratégie actualisé ici.
