Los esfuerzos comenzaron con un Mensaje del Director a la comunidad en el que se instaba al sector a reconocer los prejuicios dentro del sistema y abordarlos de frente. A continuación, el instituto exigió cursos de formación sobre discriminación y prejuicios implícitos para todo el personal de GI y cursos adicionales para el equipo directivo de GI y todos los gerentes. Además, se puso en marcha la serie Crucial Conversations, que permite a todo el instituto hablar abiertamente de los problemas de diversidad, equidad e inclusión que existen en nuestra organización, comunidad, asociaciones e instituciones.
A la luz de los cambios clave en el panorama mundial de la planificación familiar y la salud reproductiva, el Instituto Gates ha completado una actualización de la estrategia para actualizar las declaraciones de visión y misión de la organización y un conjunto de valores fundamentales destinados a guiar todo lo que hacemos. La estrategia renovada también refleja el esfuerzo continuo del IG por situar los elementos de inclusión, diversidad, antirracismo y equidad en la vanguardia de todas las actividades dentro de los sistemas, instituciones y asociaciones en los que opera el Instituto Gates y en relación con ellos. Consulte nuestro documento de estrategia renovada aquí.
