Hace poco más de un año, las manifestaciones en favor de la justicia y la igualdad raciales alcanzaron un máximo de medio millón de manifestantes que hicieron oír su voz en casi 550 lugares de Estados Unidos e incluso del mundo. Esta llamada a la acción fue escuchada por el Instituto Gates y sus socios, donantes y partes interesadas. El Instituto ha trabajado con diligencia para descubrir y abordar activamente el racismo, la opresión y la discriminación dentro de la IG y de los sistemas, instituciones y asociaciones en los que operamos.
Los esfuerzos comenzaron con un Mensaje del Director a la comunidad en el que se instaba al sector a reconocer los prejuicios dentro del sistema y abordarlos de frente. A continuación, el instituto exigió cursos de formación sobre discriminación y prejuicios implícitos para todo el personal de GI y cursos adicionales para el equipo directivo de GI y todos los gerentes. Además, se puso en marcha la serie Crucial Conversations, que permite a todo el instituto hablar abiertamente de los problemas de diversidad, equidad e inclusión que existen en nuestra organización, comunidad, asociaciones e instituciones.
A la luz de los cambios fundamentales que se han producido en el panorama mundial de la planificación familiar y la salud reproductiva, el Instituto Gates ha llevado a cabo una actualización de su estrategia con el fin de renovar la visión y la misión de la organización, así como un conjunto de valores fundamentales destinados a orientar todas nuestras actividades. La estrategia renovada refleja asimismo el esfuerzo constante del Instituto Gates por situar los elementos de inclusión, diversidad, lucha contra el racismo y equidad en el primer plano de todas las actividades que se desarrollan dentro de los sistemas, instituciones y alianzas en los que opera el Instituto Gates, así como de aquellas relacionadas con ellos. Consulte aquí nuestro documento de estrategia renovada.
