L'École de santé publique Johns Hopkins Bloomberg lance un appel à candidatures pour le poste de directeur de l'Institut William H. Gates Sr. pour la population et la santé génésique, anciennement Institut Bill & Melinda Gates pour la population et la santé génésique.

L'Institut, fondé en 1999 avec la mission "Scholarship and Science for Social Change", est un trailblazer pour l'innovation dans le domaine de la planification familiale, de la santé reproductive et de la dynamique des populations. L'Institut utilise des approches transformatrices pour accélérer les progrès réalisés au niveau local en matière de santé et de droits sexuels et génésiques, de dynamique de la population, d'équité entre les sexes et de développement équitable. L'Institut est basé à l'École de santé publique Johns Hopkins Bloomberg, dans le département de la population, de la famille et de la santé génésique (PFRH). L'Institut, le département et l'école soutiennent une communauté diversifiée et inclusive.

William H. Gates Sr. était un philanthrope, un avocat et un humaniste qui a défendu des causes liées à l'équité mondiale et aux campagnes de lutte contre les maladies évitables par la vaccination, de réduction de la mortalité infantile, de promotion de la santé génésique et de construction d'écoles. Son investissement dans la vision qui a donné naissance à l'Institut Bill & Melinda Gates pour la population et la santé reproductive (aujourd'hui Institut William H. Gates Sr.), suivi d'investissements supplémentaires de la Fondation Gates et d'autres organisations philanthropiques et particuliers, a permis aux membres de l'Institut de s'engager dans des recherches révolutionnaires, de diriger des programmes novateurs et d'apporter des "perturbations positives" afin d'accroître l'accès au planning familial et d'améliorer la santé reproductive pour tous les individus, toutes les communautés et tous les pays à travers le monde.

Département de la population, de la famille et de la santé reproductive

La PFRH est l'un des dix départements universitaires de l'École Bloomberg, qui compte plus de 870 professeurs à temps plein et 3 600 étudiants de troisième cycle. L'école est classée première école de santé publique par U.S. News & World Report depuis le début des classements en 1994. Le campus principal, où se trouve l'Institut, est situé à East Baltimore. Le campus d'East Baltimore et l'université dans son ensemble, y compris un campus à Washington DC, offrent un environnement collaboratif et hautement interactif avec une superbe infrastructure de recherche et de pratique.

L'Université Johns Hopkins

L'université Johns Hopkins s'engage à garantir l'égalité des chances à son corps enseignant, à son personnel et à ses étudiants. À cette fin, l'université ne pratique aucune discrimination fondée sur le sexe, le genre, l'état civil, la grossesse, la race, la couleur, l'origine ethnique, l'origine nationale, l'âge, le handicap, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de vétéran, le statut militaire, le statut d'immigré ou toute autre caractéristique protégée par la loi. L'université s'engage à permettre aux personnes qualifiées d'accéder à tous les programmes, avantages et activités universitaires et professionnels sur la base des capacités, des performances et du mérite démontrés, sans tenir compte de facteurs personnels qui ne sont pas pertinents pour le programme concerné.

Le candidat retenu devra présenter un bilan exceptionnel en matière de recherche et/ou de pratique, être très efficace dans l'élaboration de programmes, comprendre le paysage de la santé sexuelle et génésique et les orientations futures, apprécier le domaine du développement international et les mécanismes de financement, avoir de solides antécédents en matière de mobilisation de ressources et de gestion des relations avec les donateurs, posséder une solide vision de l'équité et articuler une vision convaincante pour l'Institut. Bien que le leadership en matière de recherche ne soit pas une caractéristique requise du prochain directeur, l'appréciation de l'importance de la recherche fondamentale et appliquée et de la valeur des interventions et des pratiques fondées sur des données probantes, ainsi que la défense de cette cause, sont essentielles. Tous les candidats doivent être passionnés par la mise en pratique des résultats de la recherche.

Le futur directeur devra développer une vision et des objectifs communs en se concentrant sur la conférence internationale sur la planification familiale, le programme transversal sur l'égalité des sexes au niveau mondial et les cinq domaines fondamentaux de l'Institut. Ces domaines sont les suivants 1) la recherche, la mesure et le suivi des données ; 2) la politique, le plaidoyer et le renforcement des communautés ; 3) la diffusion des meilleures pratiques ; 4) l'identification des leaders de la prochaine génération ; et 5) les projections sur le climat et la population afin de promouvoir une croissance durable. Le candidat doit également démontrer sa capacité à aligner sa stratégie et son orientation sur les priorités des différents bailleurs de fonds, tout en restant concentré sur la vision globale de l'Institut.

Les candidats doivent avoir fait preuve de leadership dans la gestion d'une organisation de santé mondiale ou d'une division d'une entité plus importante, avec la responsabilité de diriger de grandes équipes pluridisciplinaires. En outre, le candidat idéal s'engagera à favoriser la carrière des autres et à former la prochaine génération de leaders dans des domaines conformes à la mission de l'Institut. Compte tenu des riches possibilités offertes par la Bloomberg School et l'Université Johns Hopkins, la volonté de collaborer et de faire progresser la mission de ces entités plus vastes est fortement souhaitée. Le candidat retenu participera pleinement en tant que membre du corps professoral de l'ISPR, avec un rang de membre du corps professoral correspondant à son expérience. Le candidat doit être titulaire d'un doctorat.

Les candidatures doivent comprendre : 1) un curriculum vitae ; 2) une déclaration d'intérêt et une vision du leadership ; et 3) une déclaration d'engagement démontré en faveur des principes d'inclusion, de diversité, de lutte contre le racisme et d'équité dans les études, l'enseignement, la recherche et la pratique, ainsi que des moyens de continuer à promouvoir et à faire progresser ces principes dans le cadre de la direction de l'Institut.

L'examen des candidatures débutera en décembre 2023. Veuillez adresser toutes vos questions à Colleen Komeyli à l'adresse recruitment@broderickhaightconsulting.com et soumettre vos candidatures à apply.interfolio.com/136291 .